Hvordan kan ledelsen indføre en ny Program?

Når en ny program gennemføres i en virksomhed, kan det blive vanskeligt at indarbejde ændringen til medarbejderne.Effektive programmer har succes på grund af dens fordele for arbejdstagere, ledelse og virksomheden som helhed.Tage disse skridt i betragtning til en flydende og glidende overgang.

Conduct et møde

  • Rådgive alle medarbejdere til at deltage i et møde om det nye program.Opsæt en dagsorden, der forklarer, hvad programmet er, og hvordan det vil hjælpe alle involverede.Vær åben for spørgsmål og skepsis.Besvare hvert spørgsmål respektfuldt og efter bedste din viden.Forklar, hvordan programmet vil løse eventuelle tidligere problemer, der opstod med tidligere metoder.Være åben.Inviter forslag og takke dem for deres input.

Tutorial

  • Begynd forsøg sessioner.Lad hver medarbejder teste programmet for sig selv, gå dem igennem hvert trin og løbende spørge dem, hvis de har spørgsmål.Få deres feedback.Hvis der er en tilbagevendende bekymring fra et flertal af de ansatte, tage det i betragtning.

    Foretage de nødvendige ændringer, hvis det er nødvendigt.Hvis du ikke har adgang til at programmere ombygninger, tage den til en højere myndighed.Lad medarbejderne ved, du vil løse eventuelle problemer for dem, der kan foretage ændringer.

Trin-for-trin

  • Hver uge, omsættes i praksis et nyt skridt i programmet.Overhold nøje for at sikre de følger programmet korrekt.Når noget er gjort forkert, informere dem om den korrekte måde at følge den nye procedure.Du må ikke udføre opgaven for dem;stedet, vise dem, hvordan man gør det på egen hånd.Hvis det er nødvendigt, gøre det for dem, men har dem se på.

Be Patient

  • Ikke alle justerer til at ændre nemt.Det kan synes usædvanligt i starten, men med konsekvens, vil et nyt program bliver anden karakter.Gøre programmet en del af den daglige aktivitet, indtil alle medarbejdere er komfortable.Hvis seks måneder er gået, og det nye program er ikke at fange på, overveje at udvikle et nyt program, der vil arbejde for medarbejderne og virksomheden.Hvis det er muligt, så spørg din chef til at tale med medarbejdere direkte at forklare pointers du kan have overset.

470
0
0
Håndtering Medarbejdere