Management Training spil Relateret til Motivation

Management Training spil Relateret til Motivation Creatas Images / Creatas / Getty Images

Management motivation uddannelse spil og / eller øvelser er et bredt begreb.Det omfatter principper for medarbejder og ledelse team-building, kreativitet, problemløsning, beslutningstagning og kommunikation.Medarbejderne er motiveret til at udføre til optimale niveauer, hvis arbejdspladsen miljø og kultur er mulige.Med andre ord, motivation afhænger organisatoriske miljø.

Den Problemløsning spil

  • Organiser din afdeling eller ledelsesmæssige niveau medarbejdere i fire til fem hold af seks personer eller mindre.Giv hvert hold et scenario med et problem.Udvælgelsen scenario er skøn træneren.Målet er at involvere medarbejderne, og gøre dem tillid og kommunikere med hinanden frit.Problemet skal repræsentere et dilemma og forhindringer.Den bør opfordre holdene til at brainstorme ideer til at løse problemet.

Creative Solutions

  • Ingen løsning skal gå uhørt.Hvert hold skal notere ned alle ideer og diskutere mulighederne for hvert forslag.Løsningerne sk

    al være nye og kreative.Medarbejdere bør tilskyndes til at tænke uden for boksen.Fastsætte en frist tvinger medarbejderne til at engagere sig i kreativ tænkning under pres.Som træner skal du genskabe og duplikere faktiske tid spænding oplevet af en medarbejder på en faktiske arbejde dag, når de står med et problem.

sund konkurrence

  • Spillet tvinger teams til at engagere sig i konkurrence og rivalisering kun at opnå den bedst mulig problemløsning.Under afspilning medarbejdere nødt til at indse, at motivationen hjælper dem Advocate løsninger til optimal organisatorisk ydeevne.

give feedback

  • Før start af spillet, er hver medarbejder får et headset gør det muligt for træneren at direkte tale til medarbejderen.Dette gør det muligt privat undervisning og feedback undgå offentlig irettesættelse.Medarbejder motivation og ydelse reduceres, hvis han eller hun er kritiseret offentligt.Du skal levere alle tilbagemeldinger, positive og negative, på en konstruktiv måde.Det betyder, at selv negative feedback skal anerkendes som en måde at forbedring.Medarbejderne skal rost for tænkning og guidet på vej forbedring.Altid sige "Tak-din idé er god og trænger til forbedring" eller "Hvorfor har du ikke arbejde med medarbejder A med din idé?"

Belønning Scheme

  • Du er nødt til at belønne positiv brainstorming.Kend dine medarbejdere.Med andre ord, hvad der er vigtigt for dem.Måske offentlige påskønnelse er motivation for Medarbejder A, men en ferie eller privat påskønnelse af topledelsen er vigtig.Hver medarbejder har en anden motivation udløser.Du er nødt til at indse, at.

Ressourcer

  • Kalavati
46
0
1
Håndtering Medarbejdere