Aktiviteter for at forbedre Teamwork

Team building aktiviteter kan hjælpe med at forbedre teamwork . Gruppe af erhvervsfolk arbejder sammen på kontoret .. billedet af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Et godt team er som en velsmurt maskine.Når hver person på holdet arbejder på at fremme trivsel hele gruppen, og når der ikke er konflikter mellem teammedlemmer, så holdet kører effektivt.Den bedste måde at øge teamwork og forbedre dit holds præstation er gennem team building aktiviteter.Disse aktiviteter forbedre teamwork og skabe en følelse af fællesskab og samhørighed mellem alle teammedlemmer.Hvis du ønsker en stor team, prøve nogle af følgende aktiviteter til at forbedre dit holds præstation.

Puzzled Vision Aktivitet

  • Vil dit team til at forstå værdien af ​​at dele en fælles vision og arbejder hen imod det?Brug derefter Forvirrede Vision aktivitet for at forbedre din teamwork, som hjælper fokus indsats mod en fælles vision.Denne konkurrencemæssige teambuilding aktivitet, hvor deltagerne sammensætte et puslespil, er fantastisk til et nyt hold eller et hold ved at starte et nyt projekt.

    Materialer nødvendige inkluderer et puslespil til hvert hold og puslespil kasser eller endelige billeder af den færdige puslespil.

    Opdel gruppen i hold, med hvert hold have alle brikkerne for én puslespil.Har hvert hold placere deres puslespilsbrikker forsiden opad.Før holdene begynder at arrangere puslespilsbrikker, bede dem om at gætte, hvad det færdige puslespil billedet vil se ud.Hvis de får den generelle idé derefter bede om detaljerne.Må ikke bekræfte eller afkræfte deres gæt, bare bemærke dem.Giv halvdelen af ​​holdene et billede af deres afsluttede puslespil og tillader ikke de andre hold at se deres.Har holdene opbygge deres gåder.Det første hold gjort vinder.

    Stil følgende spørgsmål, når alle gåder er afsluttet: Hvilket hold sluttede først?Hvorfor?Hvordan har have et billede hjælpe?Hvad problemer havde du uden at have et billede til at guide dig?Hvordan er at have puslespillet billedet ligner at have en fælles vision for et hold?Hvordan kan vi bruge denne fælles vision for at hjælpe os til at være mere succesfuld?

Manglende Strategier Aktivitet

  • Ønsker du at ændre den måde dit team tænker?Prøv Manglende Strategier holdet forbedring aktivitet.Den manglende Strategier aktivitet finder nye løsninger på gamle problemer med kreativ brainstorming, og ser på problemer i et nyt lys.Brug denne aktivitet, når du ønsker at inspirere mere kreativ tænkning eller når koncernen har et vigtigt mål at opnå.

    Opdel gruppen i hold med tre til seks medlemmer.Giv alle hold det samme mål eller projektplan.Hvert hold har derefter fem minutter at brainstorme tre til fem måder at sikre, at målet eller planen vil mislykkes.Efter tiden er gået, har alle holdene rapportere om deres stensikre svigt strategier.

    Herefter stille disse spørgsmål: Hvor let eller svært det var at komme op med svigt strategier?Hvordan kom du op med dine strategier?Hvilken værdi har disse svigt strategier har for os som et team?Hvordan kan vi bruge disse svigt strategier til at styrke vores plan eller mål?

Kærnemælk Linje Aktivitet

  • Vil dit team til at lære at se i grå i stedet for sort og hvidt?Så prøv den Buttermilk Linje teambuilding aktivitet.Dette er en stor aktivitet for en gruppe, der bliver fanget i sort-hvid tænkning og generelt finder kun én løsning til enhver situation.

    Saml din gruppe i et sted, der har masser af plads til at sprede sig.Har gruppen arrangere sig i en enkelt fil linje.Informere dem om, at den person, der elsker kærnemælk mest bør være i den ene ende af linjen, mens den person, der kan lide kærnemælk mindst skal være i den modsatte ende.Resten af ​​gruppen skal arrangere sig i forhold til deres forkærlighed (eller ikke) kærnemælk, i forhold til de to ekstremer.Der er ingen bånd --- alle har til at få sin egen individuelle stedet i linjen.Observere processen og bemærk hvordan gruppen løser spørgsmål, når tingene er ikke klart.

    Når alle har en plads i den linje, stille følgende spørgsmål: Hvordan har de to endepunkter få fyldt?Hvilke slots var den nemmeste at fylde og hvorfor?Hvilke slots var de mest vanskelige at fylde og hvorfor?Hvordan havde du det, når en anden pressede dig til at tage en plads på linje?Hvordan havde du det, når andre teammedlemmer var tilbageholdende med at forpligte sig til en plads i linjen?Hvilke situationer eller afgørelser tilbage på jobbet ligne denne?Hvordan kan vi anvende det, vi har lært i dag for at denne situation eller beslutning?

799
0
1
Håndtering Medarbejdere