Potentielle kilder til konflikt i en organisation

Åben kommunikation kan hjælpe med at forhindre potentielle kilder til konflikt i organisationer . flytte gruppe mennesker billede af Pavel Losevsky fra Fotolia.com

En organisation er en gruppe af personer, der er samlet for at opnå et fælles mål, mission eller målsætning.Organisation medlemmer er forskellige og har ofte forskellige sociale baggrunde, arbejder etik, kommunikationsstil og udtalelser.Mens organisationer forventes at arbejde sammen som et team, der er mange potentielle kilder til konflikt inden for en organisation, der kan til tider hindre sine fremskridt.

mangel på lederskab

  • Organisationer er sat op til at arbejde sammen, men er ofte under ledelse af en person, der fungerer som leder.Lederen er ansvarlig for at hjælpe gruppen holde fokus på sin fælles mål, styre tid og ressourcer og give gruppemedlemmer med opmuntring og støtte.Når lederskab mangler, organisation medlemmer begynde at tage misforstået retning fra hinanden, eller har ingen idé om, hvordan man kommer videre til næste mål på deres dagsorden.Mangel på lederskab kommer i spil, når den ansvarlige er uerfaren,

    mangler selvtillid, eller ikke har støtte fra den organisation eller det engagement, det tager at fungere som leder af gruppen.

Manglende Engagement

  • Når en organisation forstår dens formål og hvordan hver medlemmernes bidrag hjælper mod det ultimative mål ved hånden, er medlemmer forpligtet til at tage de nødvendige at udføre opgaver trin.Men i situationer, hvor medlemmer er uklare på organisationens mål og usikker på sin rolle i organisationen, begynder folk at miste interessen, og som et resultat er mindre engagerede i organisationen og dens mission.Den manglende engagement resulterer i konflikt i organisationen, som kan forårsage enkeltpersoner til at forlade gruppen.

Succes er ikke målt

  • Mennesker i organisationer er motiveret af resultater.De ønsker at være i stand til at se, at deres bidrag arbejder på at påvirke andre på en positiv måde.Hvis en organisation ikke har foranstaltninger på plads til at vurdere succesen af ​​planlagte indsats, medlemmerne begynder at sætte spørgsmålstegn ved formålet med deres indsats, og konflikter opstår, fordi borgerne ikke har lyst til organisationen lever op til sit formål.

manglende ressourcer

  • Uanset om det er manglende finansiering eller mangel på menneskelige ressourcer, en organisation, der ikke har alt det skal nå sine mål vil blive mødt med konflikt.Når menneskelige ressourcer mangler, bliver gruppen tynget af byrden af ​​øgede ansvar, de måske ikke har tid til at administrere.Når finansieringen er lav, organisationer er i konflikt, da de kommer op med måder at rejse penge til at fuldføre de opgaver, de er angivet til at gøre.

Ressourcer

  • Management Issues: Building Trust i Distant Teams
  • Tabel Group: Fem dysfunktioner af et team
  • Work 911:Organisatorisk konflikt- Den gode, den onde og den grusomme
926
0
1
Håndtering Medarbejdere