Strategier til at forbedre den etiske Climate for en Business Organisation

Strategier til at forbedre den etiske Climate for en Business Organisation Comstock / Comstock / Getty Images

Det etiske klima i en virksomhed, organisation kan gøre forskellen mellem en vellykket venture og et mislykket en.I en 2007 artikel i Financial Executive, bidragydende forfatter Cynthia Waller Vallario tyder på, at der kan være en sammenhæng mellem, hvordan en virksomhed opfattes og dens interne etiske klima.Forbedring af etiske klima i din egen virksomhed "forstærker og bevarer sit ry, inspirerer loyalitet og annoncerer, at den har sin etik budskab rigtigt. Det fremmer også en etisk kultur i organisationen."

Evaluering etisk adfærd

  • I en artikel offentliggjort i 2004, Curtis C. Verschoor tyder på, at virksomhederne skal gennemgå interne etik revision regelmæssigt.Han har anført, at "de regelmæssige interne revision af organisationens etik og overholdelse af programmet tilføjer stor værdi til organisationen."Verschoor hævder, at erhvervsorganisationer skal tage en "top-down" tilgang til etik.Ved at kommunikere og modellering adfærdsmæssige standarder fra

    de højeste niveauer af din virksomhed ned til entry-level positioner de, kan du sikre, at der ikke er "hul" mellem etiske standarder og den faktiske adfærd af ansatte.Ved regelmæssigt at evaluere disse standarder og adfærd din virksomheds ledelse, kan du effektivt at fremme overholdelse af etiske adfærdsmæssige normer for din organisation.

Educating Medarbejdere

  • Øget fokus i erhvervslivet med hensyn til etik-baseret spørgsmål har ført til øget finansiering og forskning for at øge etisk bevidsthed.Én strategi til forbedring af etiske klima i din virksomhed organisation er at tilbyde eller endda kræve klasser i forretningsetik.Forretningsetik klasser på den lokale Community College eller endda klasser tilbydes direkte gennem afdelingen for menneskelige ressourcer kan være en praktisk og omkostningseffektiv måde at tilbyde løbende etik uddannelse og motivation.

Beskyttelse Medarbejdere

  • Et problem, der måtte opstå i forbindelse med fremme af etiske retningslinjer til din arbejdsstyrke er frygten medarbejderne kan have med hensyn til deres rolle i rapportering uetisk eller tvivlsom adfærd af en anden medarbejder eller endda en vejleder.Medarbejderne skal sikres, at de vil være sikker fra gengældelse fra andre medarbejdere eller vejledere, der kan blive slået i til at engagere sig i tvivlsomme aktiviteter.Den bedste måde at gøre denne forsikring er at tilbyde medarbejderne en fortrolig kanal, hvorigennem de kan rapportere dårlig opførsel.En virksomheds etik varm linje er en måde at øge medarbejdernes villighed til at tale ud.En anden kunne være et forslag boks opbevares på et sikkert sted, hvor andre medarbejdere er ikke tilbøjelige til at se en af ​​deres kolleger dreje dem i. Medarbejderne skal trygt forvisset om, at der forventes og sikker rapportere dårlig opførsel.

575
0
1
Håndtering Medarbejdere