Organizational Behavior & medarbejder Empowerment

Studiet af organisatorisk adfærd hjælper en organisation vurderer sin arbejdsstyrke ved at fokusere på medarbejdernes præstationer, adfærd og lederskab beslutninger i hele virksomheden.Undersøgelsen fokuserer primært på mulighederne for at forbedre organisatoriske effektivitet og medarbejdernes potentiale.Organisatoriske udvikling fagfolk arbejder ofte inden for virksomheden, hvor de vurderer sin strategiske vision, mission og fokus.

Definition

  • Organisatorisk adfærd, defineret som studiet af en organisations effektivitet, skitserer de stærke og svage sider i en virksomhed.Organisatorisk adfærd fagfolk studere udførelsen af ​​en organisation ved at vurdere adfærd og holdninger af de ansatte.For at gennemføre denne type vurdering, disse fagfolk bruger forskellige lederudvikling metoder, såsom høringsproces.

Uddannelse og Udvikling

  • Uddannelse og udvikling hjælper medarbejderne lærer job færdigheder og forbedre deres effektivitet.Ved at fokusere på faglig udvikling, kan en organisation give

    sine medarbejdere.Denne bemyndigelse kan yderligere påvirke arbejdstagernes job ydeevne som de tager ejerskab af deres potentiale.Uddannelse og udvikling hjælper også en organisation bliver opmærksomme på adfærdsmæssige hindringer for bemyndigelse medarbejdere.

Employee Engagement

  • organisatorisk adfærd studier adgang medarbejderengagement.En organisation kan implementere forskellige metoder, såsom medarbejderundersøgelser og multi-Rater feedback, for at måle niveauet af en medarbejders engagement.At forbedre, måler en organisation til resultatet af de vurderinger og implementerer programmer eller nye processer i virksomheden.

Job ydeevne

  • organisatorisk adfærd undersøgelser ser på en medarbejders arbejdsindsats for at identificere problemer i organisationen og hos den enkelte.Ved at opmuntre medarbejderne til at være mere ansvarlige for deres præstationer, kan en virksomhed forbedre den overordnede organisatorisk adfærd og effektivitet.Organisatorisk adfærd fagfolk motivere medarbejderne til at tage ejerskab af deres job ydeevne ved at kommunikere organisatoriske forventninger og detaljerne i den ansattes job ansvar.

Medarbejder Engagement

  • Ved at arbejde for at forbedre den generelle adfærd, kan en organisation øge medarbejdernes engagement.Medarbejdernes trivsel forbedrer baseret på niveauet af engagement i organisationen og job ansvar.Gennem kommunikation, kan en medarbejder blive mere bevidste om den organisatoriske strategi.Dette giver arbejdstageren ret til at føle sig bemyndiget til at handle på vegne af virksomheden.Som medarbejdere bliver mere selvstændige, adfærd organisationen forbedres.

130
0
0
Håndtering Medarbejdere