Sjove ideer til en ny medarbejder Group Orientering

Gør dine nye medarbejdere føler sig velkomne med en sjov orientering. Tre kontorfolk billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

Ny medarbejder orientering skal være informativt, hjælpsomme og en lille munter til at hjælpe nye medarbejdere føler sig velkomne.Skabe nogle sjove ideer til en ny medarbejder gruppe orientering, der vil hjælpe nye medarbejdere blive fortrolige med deres nye selskab, og med gruppen af ​​nye medarbejdere de kommer ind med.

One Fact

  • En gruppe kan få bedre bekendtskab, når de lærer lidt om hinanden.Lad hver person i gruppen fortælle en interessant faktum om sig selv, at de enten er stolte o, eller finde, at de fleste mennesker ikke tror.Afskrække have folk afsløre noget pinligt om sig selv, og begrænse hver person til kun én kendsgerning.Det kan være en historie om en berømt berømthed medarbejderen mødte, en uforglemmelig ferie, hvad medarbejderen husker om en vigtig person i hans liv eller en barndom hukommelse, der formede hans beslutningsproces som en voksen.Har virksomheden ledere gå først til hjælpe med at få processen i gang.

Go Outside

  • Hvis vejret er behageligt, så det ville være sjovt at holde en del af ny medarbejder orientering uden for bygningen.Har borde sat op, så alle kan være behageligt, og du kan selv ønsker at benytte lejligheden til at have en picnic frokost dag at byde velkommen til nye medarbejdere.Ledere kan gøre frokost på grillen, og nye medarbejdere kan nyde deres første dag på virksomheden i solskin udendørs.

Prize Tegninger

  • Det kan undertiden være svært at få nye medarbejdere deltager aktivt i orientering, så opmuntre nye medarbejdere til at sige op ved at tilbyde tombola billetter for hvert korrekt svar.Når orientering er overstået, har den enkelte medarbejder at skrive deres navn på de tombola billetter, de har modtaget, og derefter gøre en tegning til at give ud præmier.

Fake Manuel

  • På den første dag i orientering udstedelse en falsk medarbejder håndbog, der har mærkelige oplysninger i det, såsom en dress code, der består af klovn kostumer, ingen syge tilladte tid, en syv-dages arbejdsuge ogmedarbejdere at skulle betale for brug af virksomhedens telefoner, selv for forretningsmæssige opkald.Efter et par minutter af den falske manual, så lad medarbejderne ved, at det er en isbryder, og derefter udstede de virkelige manualer.

Ressourcer

  • Filantropi: Praktiske tips til Ny-Medarbejder Orientering
485
0
1
Håndtering Medarbejdere