Manager Interview Forberedelse

En leder skal forberede sig på at interviewe kandidater til forskellige positioner . office manager billede af Mat Hayward fra Fotolia.com

Ligesom kandidater til et job, må en leder også forberede sig til hvert interview.Ledere arbejder normalt med afdelingen for menneskelige ressourcer, når de har et job åbning.De fortæller manager menneskelige ressourcer eller direktør hvilke kvalifikationer de søger i en kandidat, og udvælgelsesprocessen begynder.Når manager menneskelige ressourcer finder flere vigtige kandidater til samtale, er det op til den ansættende leder for at finde den rette person til jobbet.

Betydning

  • Ansættelse medarbejdere er en dyr affære.Ud over den indledende udvælgelsesproces, kan det tage uger at gennemføre alle interviewene og gøre baggrundstjek.Hvis en leder ikke tager tid til at kigge over hver kandidats CV og tage nogle indledende noter, kan han vælge den forkerte kandidat og har brug for til at starte interviewe processen forfra.Ledere bør begynde at forberede deres interviews af jotting ned specifikke spørgsmål til hver kandidat om hans baggrund

    .Disse spørgsmål vil hjælpe anspore hver kandidat til at uddybe sin erfaring.

Identifikation

  • Lederen skal matche hver kandidat erfaring med jobbet specifikationer for åben position, som opregner de vigtigste opgaver og krav til jobbet.En simpel checkliste kan bruges til hver uddannelsesmæssig eller erfaring krav anført i job specifikationerne.Lederen kan derefter krydshenvisning hver kandidats CV med jobbet specifikationer og få en idé, som kandidaterne bedst passer jobkrav i forvejen.

Funktion

  • En stor del af lederens interviewet forberedelse skal bruges tænker på en række spørgsmål for at spørge hver kandidat.Disse spørgsmål bør være adskilt fra de specifikke dem lederen har omkring hver kandidat baggrund, i henhold til "manager Interview Spørgsmål" opført på job-employment-guide.com.Som eksempler kan nævnes: Fortæl mig om dig selv, hvad ved du om vores virksomhed og hvorfor skulle jeg ansætte dig.Disse spørgsmål vil hjælpe lederen studere tankeprocesser af kandidaterne eller teste hvor meget de forberedt til interviewet selv.Spørgsmålet om virksomheden kan potentielt afsløre en kandidat interesse i at arbejde for lederens virksomhed.En leder kan også bede hver kandidat om hendes kort- og -Long sigt mål.

Tidsramme

  • Lederen skal sætte interviewet tidsplan for hver kandidat på forhånd.Lederen har brug for at kontakte andre ledere eller ansatte i virksomheden og få dem mødes med kandidaterne samt;den måde, lederen har yderligere input om hvilken kandidat bedst passer jobbet specifikationer.Lederen skal omfatte enkelte medarbejders tidsramme på interviewet tidsplanen så godt.Det er bedst at afsætte omkring en halv time for kandidaterne til at mødes med hver enkelt leder eller medarbejder.

Overvejelser

  • Lederen skal bruge mindst en del af sit interview-forberedelse tid beslutter hvad personlighed attributter han er på udkig efter i en kandidat.Måske han ønsker en person, der er udadvendt at supplere sin roligere natur.Lederen kan ønsker at leje en tung opgave-orienteret individ at gennemføre projekter hurtigt, især hvis han ikke har haft nogen i position for en stund.Personlige egenskaber er ikke nødvendigvis opført på et CV.Lederen kan ikke vide præcis, hvilken type personlighed han foretrækker i stilling, indtil han møder en vis kandidat;Men uanset en persons kvalifikationer, vil lederen nødt til at ansætte en person, som han kan komme sammen med.

149
0
1
Håndtering Medarbejdere