Betydningen af ​​Forstærkning Management

Belønning sælgere for høj ydelse med ferier er en effektiv form for positiv forstærkning ledelse. En anden dag på kontoret billedet af Keith Frith fra Fotolia.com

Forstærkning ledelse er en proces, hvor en persons reaktion på en handling øger sandsynligheden handlingen vil ske igen.Hvis et barn sætter sit legetøj væk og bliver belønnet med hans livret, en cupcake, vil han være mere tilbøjelige til at sætte sit legetøj væk i fremtiden.Hvis barnet ikke lægge sit legetøj væk og cupcake tilbageholdes, vil han være mere tilbøjelige til at sætte sit legetøj væk i fremtiden for at undgå de negative udfald af ikke at få en cupcake.

Historie

  • rødder armering ledelse er i psykolog BF Skinners ideen om "operant betingning."Operant betingning kan bruges til at ændre adfærd ved at belønne partiel adfærd eller tilfældige handlinger, der nærmer den ønskede adfærd.Ifølge Skinner, et godt eksempel på dette er den måde børn bliver belønnet med positiv forstærkning i form af hengivenhed, mens de lærer at tale.De starter ud at blive belønnet for at gøre lyde ligner ord og til sidst er de i stand til at s

    ige ord.

Forstærkning Management bruger

  • Nogle af de mest almindelige mål forstærkning ledelsesmetoder kan anvendes til, er personlig forbedring, læring, nå målene og bekæmpe afhængighed.Alle disse målsætninger kan opdeles i trinvise handlinger.Hvis du har sat et mål at komme i form til et maraton, kan du indstille trinvise belønninger baseret på stigningen i antallet af miles du var i stand til at køre uden at stoppe.Så kunne du give dig selv en større belønning, hvis du afsluttet din maraton.

positiv forstærkning Management

  • Positiv forstærkning ledelse er at give umiddelbare positive stimuli for at øge sandsynligheden for, at en positiv handling vil ske igen.Et barn vil gerne gå udenfor og lege, men hendes mor vil have hende til at afslutte sit hjemmearbejde.Hendes mor straks belønner hende for at færdiggøre sine lektier ved at lade hende til at gå udenfor og lege.I fremtiden barnet vil være mere tilbøjelige til at fuldføre hendes lektier, så hun kan gå udenfor og lege.

negativ forstærkning Management

  • negativ forstærkning ledelse er, når en person er rettet til at gøre noget for at undgå et negativt resultat.De to typer af negativ forstærkning er undgåelse conditioning (forhindrer et negativt resultat fra forekommende) og undslippe conditioning (stopper et negativt resultat i at fortsætte).En aerobic instruktør, der opmuntrer sine elever til at udøve for at undgå at blive fedt (undgåelse condition) eller til at udøve for at undgå at få mere vægt (undslippe condition) er involveret i en form for negativ forstærkning ledelse.

punishement Forstærkning Management

  • straf forstærkning ledelse er, når der er en negativ resultat for en uønsket adfærd.Hvis den ønskede adfærd er, at en person drev inden fartgrænsen og en person kører over hastighedsgrænsen, en straf for, at hvis han er fanget, er en fartbøde.For at undgå straf for at få en billet, der er en højere incitament for en person til at køre inden fartgrænsen eller undgå at blive fanget kørsel over fartgrænsen.

Organisatorisk Forstærkning Management

  • Organisationer bruger ofte forstærkning forvaltning ved fastsættelse af specifikke mål, der kan måles og ved at definere en række enten positiv eller negativ forstærkning udfald undervejs at motivere deres medarbejdere til at nå den indstillede mål.En kunde service manager ønsker hendes repræsentanter til at blive på telefonen ikke længere end tre minutter med hver enkelt kunde.Brug positiv forstærkning ledelse, kunne hun give bonus for hver måned, hvor den ansattes telefonopkald var alle inden for tre minutter.Brug straf forstærkning ledelse, kunne hun dock lønnen for de medarbejdere, der ikke holder deres opkald inden for tre minutter.Brug negativ forstærkning ledelse, kunne hun tilbageholde bonusser fra de medarbejdere, der ikke nåede målet.

Ressourcer

  • "Om behaviorismen";B.F. Skinner;1974
653
0
1
Håndtering Medarbejdere