Medarbejder Empowerment Aktiviteter

Stærke medarbejdere kan øge produktiviteten og mindske omsætningen. impiegato billede ved haruspex fra Fotolia.com

Medarbejderne er et aktiv for dig din virksomhed, og holde dem glade resultater i mere produktivitet og mindre personaleomsætning.Alt andet om din virksomhed kan duplikeres af dine konkurrenter;dine medarbejdere ikke kan duplikeres.Aktiviteter som frivilligt arbejde, mentorordninger og teambuilding kan hjælpe give dine medarbejdere ved at bringe ud de træk, der gør dem særligt.

Frivilligt

  • Corporations der tilskynder medarbejderne til frivilligt på arbejde tid se en stigning i produktivitet og arbejdsglæde.Mange virksomheder giver medarbejderne et bestemt antal timer, de kan bruge til frivilligt arbejde, hvad enten det er på deres barns skole eller i samfundet.Give de ansatte mulighed for at give tilbage gør så meget for medarbejderens selvværd, som den gør for organisationen.Frivilligt arbejde forbedrer medarbejdernes præstationer, fremmer teamwork, øger arbejdsglæden samt holdning og moral, og det åbner op kommunikationen mellem alle niveau

    er af medarbejdere i organisationen.Virksomheden som helhed oplever også fordele: Forbedret medarbejder fastholdelse, øget produktivitet og medarbejderloyalitet, fremme af virksomhedens image og omdømme, og skabe tillid blandt kunder og potentielle kunder.

Mentoring

  • Mentoring giver medarbejdere med mere erfaring til at dele deres viden med nyere medarbejdere.Mentorer hjælper medarbejderne bestemme deres karrieremål og stien for at nå dem.De tjener også som sparringspartner for rådgivning og problemer, der kan opstå i protegé liv.En mentor kan coache en protegé af hvilken form for uddannelse til at forfølge, jobåbninger til at ansøge om, og projekter til at forpligte sig til at komme til, hvor de ønsker i organisationen.Mentorer kan åbne døre ved at indføre nyere medarbejdere til centrale aktører i organisationen.De kan også give et godt job reference i fremtiden.En typisk mentor-protegé forhold kunne være en etableret ledelse niveau medarbejder parret med en ny medarbejder om forvaltning sporet.

Team Building

  • Team-building aktiviteter kan bygge begejstring for arbejdet og give medarbejderne.Disse aktiviteter tillader teams til at komme til at kende hinanden på et mere personligt plan, hvilket igen påvirkninger, hvordan de arbejder på et professionelt niveau.Mange team-building aktiviteter fokuserer på problemløsning samt kommunikative færdigheder, to ting, der gavner medarbejderne i deres arbejdsliv.I nogle tilfælde, teambuilding tillader voksne at handle som børnene og være fjollet.For nogle kan det være svært at tilpasse sig, men for mange er det en tiltrængt pusterum fra den hektiske stress i hverdagen.Team-building aktiviteter kan omfatte en eftermiddag med bowling off-site, eller andre aktiviteter afholdes på kontoret, såsom Human Knot fra group-games.com, der instruerer spillerne til at danne grupper af 10 personer, står over for hinanden i en cirkel.Hver person tager hænderne på andre mennesker, der ikke står direkte ved siden af ​​dem."At spille, grupperne skal kommunikere og finde ud af at udrede knuden (danner en kreds af personer) uden nogensinde at give slip på alle hænder."

Ressourcer

  • Menneskelig Knot Icebreaker
33
0
1
Håndtering Medarbejdere