Senior Management Training

Topledere har brug for en portefølje af avancerede færdigheder til at opfylde en række udfordringer. boss billedet af TA Craft fotografering fra Fotolia.com

træning Senior management er en mere specialiseret og elev-centreret proces end at uddanne yngre medarbejdere.Træning vedrører særlige behov ledende personer, der fokuserer på at give dem de værktøjer, de behøver for at opnå organisatoriske mål og overvinde udfordringer.Uddannelsesbehov kan identificeres ved lederen selv, eller blive anerkendt af organisationen.Nye behov kan opstå gennem forfremmelse, et skift i ansvar, eller som forberedelse til et skifte til en endnu mere ledende rolle.

Avanceret Viden

  • Topledere kræver mere generalist ledelsesmæssige færdigheder end deres yngre kolleger, selv om deres niveau af viden og erfaring skal være meget avanceret.Normalt topledere flytte fra en teknisk eller funktionel rolle til en, hvor deres ansvar er for "det store billede" resultater.De har brug for at være eksperter i vurderingen af ​​den samlede situation, og samtidig have øje for detaljer.De skal være i stand til at fokusere på de b

    ehov og udgange store grupper samtidig være i stand til at håndtere folk effektivt på et individuelt niveau.

Lederskab og Motivation

  • relevant uddannelse emner for topledere er generelt baseret omkring mennesker ledelse og strategi.De har brug for at inspirere, udfordre og styrke.Væsentlige færdigheder omfatter ledelse, planlægning og risiko og forandringsledelse.Betydelig ekspertise er nødvendig for at omsætte denne viden til at motivere folk.Højt udviklet påvirke, vejledning og offentlige taler færdigheder er vigtige.

Typer af træning

  • Topledere bliver ofte sendt på specialiserede, eksterne kurser.Sommetider uddannelse kan være omfattende og løbende, for eksempel læser til en MBA eller en anden faglig kvalifikation.En-til-en executive coaching kan indsættes til støtte topledere i en periode.Gruppe træning kan involvere en række ledende medarbejdere i et team-building begivenhed såsom overfald kursus uddannelse.På overfladen synes sådanne kurser for at have lidt at gøre med virksomhedsledelse, men de er designet til at udvikle lederskab, robusthed og innovation.

Misforståelser

  • den største fejl topledere eller deres organisationer kan gøre er at tro, at uddannelse ikke længere er relevant.Løbende læring og udvikling på alle niveauer er nøglen til succes i dagens konkurrencepræget erhvervsklima.

Mentoring som Training

  • I sin bog "Blink: The Power of Thinking uden at tænke," Malcolm Gladwell sagde: "Vi lærer ved eksempel og ved direkte erfaring, fordi der er reelle grænser for tilstrækkeligheden af ​​verbale instruktion."Dette er så, mange topledere oplever, at de lærer af at finde en mentor - en anden meget erfarne senior leder, der er parat til at støtte og vejlede dem.Dette kan være en person uden for organisationen, der er i stand til at tage et objektivt billede af deres situation.

Ressourcer

  • Impact Factory
898
0
1
Håndtering Medarbejdere