Hvordan man kan forbedre Motivation på arbejdspladsen

Forbedring af motivationen på arbejdspladsen er ikke en let opgave , men kan opnås ved hjælp af effektive taktik . motivation sort billede af pdesign fra Fotolia.com

Uanset om du føler dig personligt umotiveret på arbejdspladsen eller er du ansvarlig for at forvalte og motivere andre, øge motivationen kan være en temmelig skræmmende opgave.Manglende motivation kan føre til sjuskefejl, mistede deadlines og utilfredse kunder.Generelt er det er dårligt for forretningen.Hvis du har en personlig historie om slacking off eller udviser en apatisk holdning, kan det betyde en lyserød slip, især når tiderne er hårde og arbejdsgivere skærer hjørner hvor det er muligt.Heldigvis er der et par taktikker som du kan bruge til at motivere dig selv og andre til at gøre arbejdspladsen mere produktive og hjælpe med at sikre din egen position.

Instruktioner

  1. Opret frister.De fleste mennesker er mere produktive og motiverede under pres.Hvis du er en leder, give dine medarbejdere med specifikke frister for at fuldføre bestemte opgaver.Hvis du forsøger at øge din egen personlige motivation, skabe kunstige tidsfrister og udfo

    rdre dig selv til at møde dem.

  2. Gennemføre en belønning eller incitament-system.De fleste virksomheder mener, at en løn eller løn alene burde være nok til at motivere medarbejderne.Dog er overarbejde og løn forudsagt, og forventes for tiden optjent.Tilvejebringe yderligere incitamentsprogrammer, såsom medarbejder i måneden anerkendelse, vil ekstra feriedage eller monetære belønning for præstationer skabe et ekstra incitament og følelse af konkurrence blandt kolleger.Resultatet vil blive øget motivation og produktivitet.At motivere dig selv, kan du ikke være i stand til at overtale din chef til at give yderligere incitamenter, men du kan give dem til dig selv.For eksempel kan du tillade dig selv at tage en mini-ferie efter at komme til at arbejde og færdiggøre alle opgaver til tiden i en uge.Det centrale er at kunstigt skaber et belønningssystem for dig selv og tillader dig selv at hengive når du har klaret sig godt.

  3. Tjek din arbejdsbyrde.Hvis en medarbejder er ved at drukne i alt for meget arbejde eller opgaver, han ikke kan håndtere, vil han opleve udbrændthed, hvilket kan føre til ekstrem mangel på motivation.Omvendt, hvis dine medarbejdere ikke bliver udfordret eller ikke har nok at gøre, vil de begynde at vise tegn på apati mod jobbet.Check med dine medarbejdere på regelmæssig basis for at finde ud af, hvor de står, og foretage justeringer af deres arbejdsbyrde eller opgaver om nødvendigt.Hvis du er den umotiveret medarbejder, udføre en lignende kontrol.Hvis du er oversvømmet med arbejde, så spørg din chef til at lette belastningen, give dig hjælpepersonale eller udvide frister for visse projekter.I nogle tilfælde vil dette ikke være muligt, men de fleste chefer anerkender vigtigheden af ​​denne balance.

542
0
1
Håndtering Medarbejdere