Team Building Aktiviteter: Spil

Holde medarbejderne motiverede med team building spil . Tre kontorfolk billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

Mange virksomheder bruger team-building aktiviteter og spil for at fremme teamwork, oprette medarbejdernes motivation og dyrke personlig udvikling.Medarbejder motivation er den mest almindelige fordel, overflader fra veldrevne team-building spil.Der er en række spil at vælge imellem, når det kommer til teambuilding aktiveres.Nøglen er at vælge de spil rettet mod dine medarbejderes personlighed typer.

Stress Motion

  • Dette spil er en fantastisk måde at demonstrere virkningerne af stress på holdet, og hvordan de håndterer det.Split medarbejdere i hold af 8 til 10 personer og få dem sidde i en cirkel.Hvert hold har brug for fem bolde, alle forskellige størrelser og vægte.Indføre en bold og har holdet kaste bolden til hinanden, i vilkårlig rækkefølge, de ønsker.Bolden repræsenterer en opgave.En droppet bold repræsenterer en mislykket opgave.Indføre en anden bold, som repræsenterer en anden opgave.Nu skal de lære at håndtere mere end én

    opgave.Når holdet er i stand til at styre de to første bolde, fortsætte med at indføre flere bolde én efter én, og sidestille hver ny bold at arbejde situationer og komplikationer.Til sidst holdet vil ikke være i stand til at håndtere alle fem bolde, hvilket skaber en smule kaos.
    Tal om, hvordan spiloplevelsen vedrører deres arbejdsmiljø, og hvordan man kan forbedre en effektiv teamwork og kommunikation.

Colors Motion

  • Dette er et simpelt spil til formål at afsløre individuelle perspektiver og følelsesmæssige udløser samt viser, hvordan folk ofte har forskellige opfattelser af den samme ting.Dette er et centralt element til at forstå empati.Ledelse og arbejde relationer afhænger af vores at kunne forstå en andens synspunkt, og hvad der forårsager deres opfattelse at være forskellig fra vores egen.
    For at demonstrere dette, har hver person lukke hans eller hendes øjne og forestille sig de dage i ugen.Fortæl dem, at nedskrive den farve, de opfatter for hver dag.Gennemgå og sammenligne hinandens farve foreninger og se disse forskelle.

Quick Plan Motion

  • Mange virksomheder har kvartalsvise eller årlige mål.Dette spil er en god måde for medarbejderne at overveje nye planer, eller forny en forpligtelse mod en ændring.Ofte gange forpligtelser lykkes, når en plan er på plads.For dette spil, har den enkelte medarbejder tænke på og skrive ned en forpligtelse eller ændre han eller hun ønsker at gøre.Bed dem om at finde frem til de nødvendige skridt for at nå deres mål, og dele disse trin med hinanden.Nogle vil bemærke de har de samme mål;har dem arbejde sammen, at skabe en team indsats for at nå målet.

186
0
1
Håndtering Medarbejdere