Team - building øvelser for Konfliktløsning

En gruppe af medarbejdere røre hænder i en cirkel. Colorblind Images / Blend Images / Getty Images

Konflikt på arbejdspladsen har potentialet til at afspore produktiviteten, skabe fjendskab mellem medarbejdere og endda resultere i et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis venstre uløste.Teambuilding-aktiviteter, der sigter på at mindske konflikter kan hjælpe medarbejderne se tingene fra hinanden perspektiv, rense luften og skabe et sikkert miljø for at arbejde ud forskelle.

konfliktmægling Øvelser

  • I nogle tilfælde medarbejdere eller team medlemmer kan have personlighed konflikter eller blot gnide hinanden den forkerte vej.Små spørgsmål, venstre uløste, kan blive til større spørgsmål, der påvirker andre og såre arbejde produkt.Konfliktmægling med en kvalificeret repræsentant menneskelige ressourcer kan hjælpe med at få til hjertet af sagen.Rådgive stabsmedlemmer individuelt for at få den enkeltes perspektiv om problemet skal løses.Dernæst bringer stabsmedlemmer sammen og gentage hver persons perspektiv på spørgsmålet ved hånden.Give tid til afklar

    ing, tilbagevisning og produktiv diskussion tager sigte på at løse tvisten.

rollespil Øvelser

  • Rollespil kan være en effektiv aktivitet for at løse konflikter, især inden for en gruppe eller et team indstilling.Set retningslinjer for, hvordan rollespil øvelser vil udfolde, der sikrer, at aktiviteten vil være gavnlig i deling perspektiver og kaste lys over problemerne uden at tillade medarbejderne at latterliggøre eller gøre grin med hinanden.For eksempel, hvis en begivenhed planlægningsafdeling løbende misser tidsfrister, som en markedsføring eller kampagner afdeling, der er udpeget "aktører" kan genskabe de besværlige scenarier og bede om input fra mængden om kreative måder at løse konflikten.

Fun Group Aktiviteter

  • Nogle gange, at komme ud af arbejdspladsen og til en sjov eller afslappende rum kan hjælpe med at reducere hæmninger og lade teammedlemmer at obligation uden for arbejdspladsen.Overvej en begivenhed i arbejdstiden, såsom en zip-line tur eller tovværk kursus, hvor teammedlemmer skal hjælpe hinanden gennem fysiske forhindringer.Bowle eller spille minigolf og skabe nye hold hver runde, så kolleger opfordres til at arbejde sammen.

Perspektiv Sharing

  • Host en gruppe brainstorm, hvor de fælles tvister er emnet for diskussion og alle er inviteret til at deltage i fejlfinding.For eksempel, "Vi har et problem med folk, viser op sent til deres skift og gøre deres kolleger på den tidlige skift ophold senere.Nogen ideer til hvad vi kan gøre for at ændre situationen? "Gør alt for ikke at kalde specifikke afdelinger eller enkeltpersoner, og mægle sessionen for at sikre ingen er plukket på eller gøres skydeskive for barske bemærkninger under arrangementet.

337
0
1
Håndtering Medarbejdere