Typer af Management Techniques

Der er mange forskellige måder at håndtere medarbejdere. leder billede ved dead_account fra Fotolia.com

En leder har brug for at forstå, hvordan til at håndtere medarbejdere og har flere forskellige typer af management teknikker til at drage til en række forskellige situationer.Have en forståelse af forskellige teknikker til forvaltning giver mulighed for en manager til at opretholde en produktiv arbejdsplads, og det hjælper også i teambuilding og overtale medarbejdere til at arbejde effektivt sammen.

Uddelegering Ansvar

  • En medarbejder er ansat, fordi virksomheden føler, at han besidder de nødvendige færdigheder til at udføre opgaven.En god leder kender evner af de mennesker, der arbejder for ham, og er sikker på at uddelegere ansvar til de ansatte.Uddelegering af ansvar har flere positive effekter på medarbejderne.Medarbejderne føler, at deres leder har tillid til deres evner, og har en følelse af tilfredshed i deres arbejde, når de får lov til at gøre de opgaver, som de var ansat.De føler, at de har en del i virksomhedens succes.

Ærlighed

  • Ifølge Entrepreneur Magazine, er en effektiv forvaltning teknik opretholde ærlig kommunikation med medarbejderne.For at føle sig trygge i at følge en leder, skal medarbejderne kunne stole på, at hvad lederen siger, er sandfærdig.Ved at opretholde ærlighed i kommunikationen, kan en leder respekt hans medarbejdere føler for ham styrke.

Motivation

  • En af de teknikker, som en leder bør ansætte på en regelmæssig basis er motivation.For at forstå, hvad der motiverer medarbejderne, skal en leder bruger tid på at arbejde side om side med medarbejdere og finde de ting, som de anser for at være vigtige.Nogle motiverende faktorer for medarbejdere omfatter betalt frihed, en højere indkomst og en følelse af at blive respekteret af virksomheden og deres manager for det job, de gør.

Coaching

  • Nogle ledere foretrækker at fungere som en coach til at deres medarbejder, og skabe en atmosfære af undervisning og rådgivning i stedet for blot at være en leder, der giver ordrer.En leder, der fungerer som en coach tendens til at få mere involveret i udviklingen af ​​sine medarbejdere, og han tager en hands-on tilgang til at hjælpe medarbejderen opnå sine mål.

Leading by Example

  • Førende med et godt eksempel kan være en effektiv styring teknik.For at statuere et eksempel, en leder har brug for at få medarbejderne involveret i daglige aktiviteter og gøre det muligt for personalet at se ham på hårdt arbejde.Snarere end at sidde i et kontor sende instruktioner, er lederen arbejder sammen med medarbejderne at hjælpe afdelingen til at nå sine mål.Medarbejdere, der ser deres manager på hårdt arbejde er ofte inspireret til at arbejde hårdere selv.

Ressourcer

  • Forretning Know How: Administrerende Medarbejdere: Sådan Påtale
649
0
1
Håndtering Medarbejdere