Etikette for en boss for et dødsfald i familien

En chef skal sende blomster eller en anden gestus af sympati. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Nogle gange, en leders opgaver går ud over måling produktion og performance for virksomheden.Nogle gange har de ledelsesmæssige kompetencer til at blive sat til at bruge til at genkende og hjælpe med ups og ned i en medarbejders liv uden for jobbet.I gamle dage, så dit personlige liv at overlappe med dit professionelle liv var ildeset.Siden da har lederne lært vigtigheden af ​​at opretholde balancen.

Managers rolle

  • Lederen er repræsentant for et selskab, når du rejser og interagere med kunder, såvel som når alvorlige hændelser kræver lederskab.Familien af ​​de efterladte, medarbejdere af denne medarbejder og andre afdelinger ser, hvordan han håndterer situationen.Udtalelser dannet om virksomheden på dette kritiske tidspunkt kunne påvirke produktionen og holdninger på tværs af brættet.

Respekt Privacy

  • En leder kunne få et opkald direkte fra en medarbejder, der har haft et dødsfald i familien, eller han kan endda være den person til at lever

    e de dårlige nyheder til medarbejderen.Medarbejderen skal kaldes ind i et separat rum uden at gøre en stor annoncering foran andre ansatte.Det er vigtigt, at der vises medarbejderen, at hans privatliv er værdsat.Lade det være op til medarbejderen, om han ønsker at videregive disse oplysninger til andre.

medfølelse og Family

  • Korrekt etikette for en chef er at ringe til familien og tilbyde medfølelse på vegne af sig selv og virksomheden.Hvis medarbejderen ønsker en skulder at græde ud ved, bør chefen være parat til at lytte.Medarbejderen har brug for en rimelig tid, før han kan besvare spørgsmål om at vende tilbage til arbejdet.I håndtering død og sorg i en medarbejders familie, også vejlederen skal sende et brev, kort eller blomster.

Medarbejder Død

  • Medarbejdere tilbringer en stor del af deres dag interagere med hinanden.De udvikler venskaber.En død af en kollega eller en kollegas familiemedlem kunne genlyd i hele kontoret.En arbejdsplads bør overveje at give medarbejdere med dødsfald rådgivere, der er indgået til fortrolighed, der er uafhængige af selskabet, og der er uddannet til at beskæftige sig med at hjælpe folk løse aktuelle problemstillinger og nye spørgsmål kompliceres af dødsfaldet.

Personaleydelser

  • Chefen bør tage en aktiv rolle i at hjælpe medarbejderen eller medarbejderens efterladte få nogen ydelser i fra selskab forsikringspolicer.Disse fordele kan holde svarene på familiens presserende spørgsmål om begravelsesudgifter eller håndtering af finansielle byrder døden kan have sat på familien.Når det er hensigtsmæssigt, tre eller flere dage efter hændelsen, lette betalingen af ​​fordele, der forventes ved at kalde den ansatte og indsamle alle de nødvendige oplysninger.

Ressourcer

  • Voices of Bereavement: En Casebook for Greif Rådgivere;Joan Beder;2004
437
0
1
Håndtering Medarbejdere