Sådan Vælg Nye medarbejdere

Synes vanskeligt at udvælge nye medarbejdere , men tage din tid og slappe af. pige med notesbog billede af Vasiliy Koval fra Fotolia.com

Arbejdsgivere føler pres for at vælge de rigtige medarbejdere, når leje processen starter.Hvordan til at gøre dette er subjektive til den enkelte arbejdsgiver, men der er grundlæggende retningslinjer for at gøre processen lettere.Disse omfatter organisatoriske teknikker, kontrol referencer og vide hvad man skal lytte efter.Vær tålmodig, slappe af og tænke klart.

hvad du har brug

  • Applikationer
  • Genoptager
  • Telefon
  • Job Beskrivelse
  • Job Kriterier
  • Pen
  • Paper

Instruktioner

  1. Kig over jobbeskrivelsen og kriterier.Tænk over det ansvar i jobbet, og hvilken type medarbejdere der er behov for.Skriv en jobbeskrivelse og omfatter kvaliteter, erfaring og uddannelse af "ideelle" kandidat ville have.

  2. Gå gennem hver cv og ansøgning, kastede tilsidesætte enhver, der ikke passer ind i de officielle kriterier job og din "ideelle" kandidat kriterier.Husk, at selv de bedste ansøgere skal fjernes fra din s

    amtale listen, hvis de ikke matcher de specifikke kriterier arbejdspladser.

  3. Tjek referencer og sørg for, at det er en person, du ville overveje at ansætte.Sørg for, at ingen af ​​de referencer, siger modstridende ting med hinanden eller med oplysninger om CV og ansøgning.Hvis ja, dette er en grund til forsigtighed.

  4. Opsæt et interview med de bedste kandidater til jobbet ud af de programmer og genoptager du gik igennem.

  5. Skriv en liste over spørgsmål at stille hver ansøger under interviewet.Skriv en liste over de svar, du gerne vil høre.Spørg hver ansøger de samme spørgsmål.

  6. Skim hver ansøgers CV og ansøgning før interviewet.

  7. Giv ikke ansøgeren for meget information om jobbet, før at lytte til deres svar og spørgsmål, ellers risikerer du at vælte dem ud om, hvad slags svar, du leder efter.

  8. Lyt til sagsøgernes svar.Vær opmærksom på deres ordvalg, tonen i deres stemme og deres adfærd.Vær opmærksom på de spørgsmål, de stiller, og hvorfor kan de spørge dem.Notér det.

  9. Skriv notater om dine tanker om, hvordan interviewet gik, og om ansøgeren er en mulighed for jobbet.Tag noter direkte efter interviewet, så det er stadig frisk i dit sind.

  10. Vælg de ansatte, der bedst passer listerne i trin 1.

Tips & amp;Advarsler

  • Tag din tid.Vælg ikke en medarbejder, der ikke er match til jobbet, bare fordi du føler forhastet.Hvis dit første sæt interviews efterlader dig uden ansatte medarbejdere, skal du gentage trinene for nye applikationer eller gennemgå de gamle.
  • Hvis du ikke kan gøre op dit sind mellem medarbejdere, bede en anden om deres mening.Fortæl dem om ansøgningen og interview.Spørg ikke alt for mange mennesker, selv om.Begrænse dig selv til en eller to meninger.
60
0
1
Håndtering Medarbejdere