Hvordan at fremme respekten for mangfoldighed på arbejdspladsen

Virksomheder kan hjælpe med at fremme respekten for mangfoldighed på arbejdspladsen . kontor ledere billede ved Leticia Wilson fra Fotolia.com

Fremme respekt for mangfoldighed på arbejdspladsen er en lang omfattende, mangesidet mål for virksomhederne.For at tilskynde ægte respekt for forskellighed snarere end overfladisk tolerance, skal virksomhederne bruge lidt tid og planlægger at oprette en systemisk eftersyn blandt medarbejderne, der fremmer ægte følelser og positiv teambuilding.

hvad du har brug

  • Aktuel virksomhedens politikker for ansættelse praksis, anti-chikane og ydelsesmæssige fordele
  • Kopier af nye program mål og strategier
  • Værktøjer til analyse af data

Forberedelse til programændringer

  1. Etablere virksomheden baseline.Brug lidt tid på at undersøge selskabets nuværende holdning til respekt for mangfoldighed på arbejdspladsen.Kig ind i virksomheden historie for tegn på tidligere succeser med forskellighed på arbejdspladsen respekt, eller dokumentation for eventuelle tidligere problemer.Saml eksisterende politikker arbejdsplads for rekrutteri

    ng, ansættelse, anti-chikane og ydeevne fordel programmer.

  2. Overvej mål for respekt for arbejdspladsen mangfoldighed.Tal med kolleger og virksomhedens administratorer at fastlægge specifikke målsætninger og mål.Eksempler på mål kan omfatte oprettelse og forpligte sig til arbejdspladsen mangfoldighed principper erkendelse værdierne arbejdspladsen mangfoldighed, integration af principperne i erhvervslivet og menneskelige ressourcer praksis eller skabe et harmonisk arbejdsmiljø.

    Mål kan også omfatte behandle andre med respekt og værdighed, hvilket gør beslutninger baseret på lighed og retfærdighed eller tage skridt til at fjerne diskrimination.

  3. Udvikle strategier til at opfylde arbejdspladsens mangfoldighed målsætninger.Udpeg en ledende medarbejder, der vil være ansvarlig for mangfoldighed på arbejdspladsen og fremme respekt.Strategier bør være specifikke og målrette følgende områder: forebyggelse af forskelsbehandling, indarbejde medarbejder mangfoldighed som virksomhed styrke og fjerne ulemper for forskellige grupper.

    Hver strategi bør parres med resultatindikatorer til overvågningsformål.Strategier kan omfatte kommunikere det budskab, at en virksomhed værdsætter mangfoldighed, eliminerer counter-produktive leje praksis såsom kvoter eller word-eller-mund reklame eller åbning uddannelsesmuligheder til alle medarbejdere.

Start Skift

  1. Gennemføre programmet til fremme respekt for arbejdspladsen mangfoldighed.Udskrive og distribuere kopier af det nye program til alle medarbejdere og give tid til diskussion om, hvordan det vil blive implementeret.Uddannelsesprogrammer og workshops kan være hensigtsmæssig.Disse kan administreres internt, eller et selskab kan vælge at indgå kontrakt med en ekstern specialist til at lette diskussioner.

  2. Monitor fremskridt.Brug tidligere etablerede resultatindikatorer til overvågning af forskellighed på arbejdspladsen respekt programmets succes.For eksempel overvåger ændringer i selskabets medarbejder profilen, at bemærke beskæftigelsesstatus, rekruttering eller fastholdelse mønstre vedrørende arbejdspladsen mangfoldighed.Overvågningen kan gøres ved hjælp af statusrapporter eller feedback fra medarbejdere eller ledelsen.

  3. Evaluer resultater.Brug de grundlæggende data indsamlet i Trin et at sammenligne med data, når programmet har kørt.Kvantitative data er nyttige, men subjektive oplysninger om medarbejdernes opfattelser kan også hjælpe virksomheder skrædder arbejdspladsen mangfoldighed respekt programmer til at udføre mere effektivt.

Tips & amp;Advarsler

  • Forbered udfordringer.Enhver ny arbejdsplads program kan være udfordrende, men mangfoldighed fag kan være særligt følsomme.Udfordringer kan omfatte fastholde interesse og engagement blandt medarbejderne og styring modstand fra ledere, der kan føle, at deres hænder er allerede fuld.
  • Administratorer kan imødegå disse udfordringer ved at gøre tid til diskussioner eller demonstrere støtte fra ledelsen ved at offentliggøre succeshistorier i virksomhedens nyhedsbreve, oprettelse af et netværk af succesfulde deltagere eller på anden måde incentivizing adfærd.
  • Pas kortsigtede token rettelser såsom fejre multikulturelle ferie med særlige fødevarer.Sigter mod at give en dybere og fyldigere forandringer for virksomheden.
266
0
1
Håndtering Medarbejdere