Forvaltning teknikker i Business

Hver bestemt stil af business management har sin andel af attributter og problemer. business kolleger billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

En leder kan bruge flere forskellige management teknikker til at tage ansvaret for hans afdeling eller virksomhed.Ledelsen teknik en person bruger, kan være en afspejling af hans egen personlighed, eller det kunne vedtages af erfaringer han har haft som ansat.Hver bestemt stil af business management har sin andel af attributter og problemer.

Autokratisk Teknik

  • En autokrat er en hersker over ubegrænset magt og autoritet.En autokratisk ledelse teknik bruges af en leder, der kan lide at gøre alle de beslutninger og har absolut kontrol over hendes medarbejdere.Hun kan lide at give ordrer hurtigt og få dem gennemført hurtigt.Hendes teknik er at kontrollere arbejderne at opnå maksimal effektivitet og produktivitet.Hun er ikke interesseret i at lytte til medarbejdernes svar.En autokratisk ledelse teknik kan gnide en masse medarbejdere den forkerte vej, men det kan også være effektivt i en stor virksomhed med ufaglærte, eller når en vi

    rksomhed er i krise, og skal gøres hurtigt beslutninger.

paternalistiske Teknik

  • En paternalistiske ledelse teknik er mest optaget af det sociale element af virksomheden.Han er bekymret for, hvordan hans medarbejdere føler om arbejde og andre spørgsmål og vil altid overveje deres synspunkter når de træffer beslutninger.Han har ingen problemer med at gøre endelige beslutninger, men vil rådføre sig med sine ansatte regelmæssigt og gøre hvad der er bedst for alle.En paternalistisk ledelse teknik kan bremse overordnede beslutningstagning, og kan ikke være den bedste stil til en tempofyldt miljø.

Demokratiske Teknik

  • En leder, der bruger en demokratisk ledelse teknik forsøger at indgyde tillid til hendes medarbejdere.Hun vil have dem til at træffe beslutninger og til at give dem ved at give dem nogle myndighed.Hun vil vise gode kommunikationsevner og lytte til råd og ideer fra hendes medarbejdere.Et demokratisk ledelsesstil kan resultere i langsommere beslutningsprocessen og flere fejl, fordi medarbejderne har tillid til med at træffe beslutninger er ikke altid dygtige nok til at gøre det rigtigt.

Hybrid Teknik

  • En overlegen leder vil anerkende, at enhver medarbejder er forskellige, og at en bestemt management teknik vil ikke blive en succes for alle.Han vil udvikle en hybrid af alle tre management teknikker, der tager hensyn til den enkelte medarbejders individuelle læringsstil og personlighed.Denne type forvaltning teknik kan være udfordrende, når der arbejdes med større grupper af medarbejdere, men med tålmodighed, i sidste ende vil få mest ud af hver enkelt.

758
0
1
Håndtering Medarbejdere