Medarbejder Lease Aftaler

Medarbejder leasingaftaler til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere . håndtryk billede ved Anatoly Tiplyashin fra Fotolia.com

i virksomhedernes verden, da de fleste mennesker ser for stabil, langsigtet arbejde, er det ikke altid praktisk at ansætte medarbejdere for ekstremt korte varigheder,eller der kan være mangel på erfarne, faglærte arbejdere.I disse tilfælde er det nogle gange giver mere mening for en virksomhed at finde arbejdstagere via medarbejdernes leasingaftaler.Disse juridisk bindende aftaler har fordele for både arbejdsgiver og ansatte, hvis de gennemføres korrekt.

Definition

  • Som forklaret af Entrepreneur, medarbejder leasingaftaler er kontrakter, hvorved en primær selskab "leasing out" medarbejdere til en virksomhed.I den forstand er de ansatte behandles som en ressource, der skal fordeles efter behov.I disse kontrakter, den primære virksomhed er ansvarlig for de fleste aspekter af beskæftigelse, såsom rapportering lønninger og skatter, mens virksomheden til hvem medarbejderne leasede tager sig af lønsedler og administrerer medarbejdernes arb

    ejde.

Indhold

  • Sample medarbejder leasingaftaler fra Mobile Glaukom Service Inc and.William Keever af Cumberland School of Law viser, at indholdet af en medarbejder lejekontrakt omfatter alle de tjenester, medarbejderen er at sørge for arbejdsgiveren.Medarbejderen leasingaftale også dikterer, hvad ressourcer eller former for kompensation arbejdsgiveren er at give medarbejderen.Som enhver anden lease, også medarbejdernes leasingaftaler præcisere den tid, der er udpeget for medarbejderen-arbejdsgiver forhold.

Ulemper

  • Under medarbejdernes leasingaftaler kan arbejdsgivere har en mere vanskelig tid afslutning eller udskiftning af arbejdstagere, der viser sig uegnet til arbejdsmiljø, hvor de er placeret, da kontrakten forpligter arbejdsgiveren til at give arbejde til medarbejderenfor varigheden af ​​kontrakten.Medarbejder leasingaftaler heller ikke give arbejdsgiverne så meget spillerum med hensyn til at holde på medarbejderne, da det primære virksomhed har ret til ikke at forny medarbejderen leasingaftale, og siden de ansatte teknisk er ikke under arbejdsgiverens ansvarsområde.

Fordele

  • Medarbejder leasingaftaler tillader arbejdsgiverne til at dække midlertidige mangel i arbejdsstyrken, mens at vide, at de ansatte vil finde ekstra arbejde via det primære virksomhed, selv efter at medarbejderen leasingaftalen udløber.Entrepreneur påpeger også, at arbejdet med en primær virksomhed kan resultere i lavere omkostninger for elementer såsom arbejdstagerens kompensation.Endelig da det primære selskab tager sig af de fleste administrative opgaver vedrørende de ansatte, arbejdsgiveren har mere fri tid til at afsætte til andre forretningsområder opgaver som planlægning eller markedsføring produktion.

Overvejelser

  • fleste stater kræver, at leasingselskaber have licens.Derudover, selvom arbejdsgiveren er fri for de fleste administrative opgaver i relation til medarbejderne, arbejdsgiveren stadig er forpligtet til at se ud for trivsel af de ansatte.Arbejdsgivere således nødt til at gøre en grundig undersøgelse af de leasingselskaber, de bruger for at sørge for, at leasingselskabet har den erfaring og korrekt holdning til at behandle medarbejdere retfærdigt i henhold til aftalen.

282
0
1
Håndtering Medarbejdere