Hvordan man kan motivere Medarbejdere

medarbejder teamwork teamwork billede af Yvonne Bogdanski fra Fotolia.com

Medarbejder motivation er nøglen til produktivitet på arbejdspladsen.Utilfredse eller på anden måde ulykkelige medarbejdere kan forgifte arbejdsmiljøet og koste virksomheden penge.Vide hvad der bidrager til medarbejder tilfredshed er det første skridt i at korrigere problemet.Effektive ledere skal være i kontrol af medarbejdernes moral på alle tidspunkter, og der bør gøres en objektiv holdindsats at prioritere motivation.

hvad du har brug

  • Internet

Instruktioner

  1. Vurdere nuværende motivation niveau af personalet.Afgøre, om nogen ansatte er utilfredse eller uambitiøs, og forsøger at lokalisere, hvad årsagen til problemet er.Spørg medarbejderne om feedback i både personlig og anonym form.

  2. Lær psykologi medarbejdernes motivation og arbejdsglæde.Menneskelige ressourcer færdigheder er afgørende for enhver leder.Brug internettet til at søge efter udgivne værker om emnet;Dette er en gratis ressource, der kan være meget nyttig.

  3. Oprette en objektiv plan for at motivere personalet.Dette bør ske ved at inddrage de ansatte i beslutningsprocesserne og opholder sig bevidst om de nuværende motivation niveauer.Spørg efter input fra medarbejdere om, hvad planen skal indebære.

  4. Udnyt positiv forstærkning som et middel til reaktion på medarbejder arbejde.Konstruktiv kritik vil vise, at du respekterer hver enkelt og tilstand medarbejdere til at arbejde hårdere for at opnå tilfredshed og ikke af frygt for straf.

  5. Supplement job ansvar at give medarbejderne en følelse af empowerment.Uafhængighed på jobbet giver et miljø, hvor hver person føler sig vigtig, hvilket i høj grad bidrager til motivation.

  6. Hold personalets parter og fejre helligdage og fødselsdage.Kammeratskab blandt medarbejdere er fundamentet for en glad, motiveret arbejdsplads.Husk altid at fortsætte med at søge flere kilder til motivation for de ansatte.

Tips & amp;Advarsler

  • Implement teamwork når det er muligt.Koncernens mål styrke samarbejdet arbejdstagernes relationer, mens på samme tid give den enkelte et ansvar for at bidrage, hvilket resulterer i større tilfredshed satser, når arbejdet er afsluttet med succes.
  • Tilbyder kontante incitamenter vil øge motivationen på kort sigt, men teamwork og arbejdsglæde er de bedste måder at motivere medarbejderne i det lange løb.

Ressourcer

  • Human Resource Management: Motivation
104
0
1
Håndtering Medarbejdere