Typer af Arbejdsplads Etik

Arbejdsplads etik bidrager til en god forretning . arbejdsplads billede af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Arbejdsplads etik er moralske retningslinjer specifikke for et erhvervsklima.De omfatter alt fra ærlighed med kunder til rimelige leje praksis til behandling af andre medarbejdere.Kendskab til og overholdelse af arbejdspladsen etik bidrager til ens værdi som en medarbejder eller virksomhed ejer, og fører til større sammenhæng og levetiden af ​​en virksomhed.

Business Ethics

  • Forretningsetik involverer generelt ære kontrakter, ansvarlighed, sandfærdige regnskabspraksis og ærlighed med hensyn til kvaliteten og sikkerheden af ​​produkter og tjenester.Et eksempel på en overtrædelse af disse etik er falsk reklame fordelen et bestemt produkt kan tilbyde en kunde.Det er tvingende virksomheder skabe et klima af tillid med kunder, klienter og samarbejdspartnere for at vokse og forblive bæredygtige.Disse etik gælder for alle involverede på arbejdspladsen, fra øverste ledelse til sælgere og dommerfuldmægtige.

Arbejdsgiver og Ledelse Etik

  • Arbejdsgiver og forvaltning etik omfatter ansættelse og afskedigelse praksis, samt den samlede behandling af de ansatte.Etiske leje praksis indebærer at vurdere hver kandidat efter hans evner og potentielle værdi til virksomheden, frem for diskriminerende eller andre overfladiske betragtninger.Behandl medarbejdere med respekt og værdighed på arbejdspladsen og afholder sig fra misbrug eller nedværdigende ledelse.Bør gives kritik af arbejdspræstation privat og kombineret med positive kommentarer og opmuntring.Retningslinjer for forventet arbejdsindsats bør gøres klart for medarbejderen fra begyndelsen af ​​denne persons beskæftigelse.Udfør konfliktløsning blandt medarbejdere med retfærdighed, fairness og upartiskhed.

    Etik er også involveret i ansættelsens ophør.Ses der bort fra ekstraordinære tilfælde af ekstrem medarbejder forseelse, giver medarbejdere med passende varsel på mindst uge, hvor opsigelsen er nødvendig.Hvis der er mindre job problemer med ydeevnen, bør ledelsen forsøge at kommunikere med medarbejderen og rette problemet, før opsigelsen overvejes.

Environmental Ethics

  • Virksomhedsejere, ledere og medarbejdere bør ikke wantonly se bort miljøhensyn.Dette omfatter styring luft, vand og andre former for forurening, samt støjforurening og unødigt forstyrre det omgivende samfund.Miljøetik også indebærer at indarbejde værdier for miljømæssig bæredygtighed i forretningspraksis.

sexchikane Etik

  • Medarbejdere skal være fri for uønskede seksuelle tilnærmelser og uhensigtsmæssige seksuelle kommentarer.Dette er især et problem for kvindelige medarbejdere, men seksuel chikane sker også for mænd og dem med en alternativ seksuel orientering.Medarbejderne skal altid behandle hinanden med respekt, og ledelsen bør skabe et miljø, hvor sexchikane ikke tolereres.

Mangfoldighed Etik

  • Respekt for mangfoldighed er vigtig på arbejdspladsen miljø.Medarbejdere skal være fri for kommentarer og adfærd stødende for deres særlige kulturelle forskelle.Arbejdspladsen miljøet bør fastholde en politik for tolerance over for forskelle i religion, race, køn, seksualitet og kultur.Mangfoldighed etik omfatter ansættelse og forfremmelse praksis.

959
0
1
Håndtering Medarbejdere