Hvad er Autokratisk Lederskab ?

Absolut magt er værdsat af en autokratisk leder. King of Hearts billede af Jamie Lee fra Fotolia.com

Autokratiske ledere er mennesker, som du hader at elske.Sådanne ledere søger at udøve absolut magt over deres tilhængere, hverve overholdelse på grundlag af intimidering.Gennem autokratiske ledelsesstil, sådanne personer engagere sig i en virtuel diktatur, sjældent belønne indsatsen fra deres underordnede.

Kendetegn

  • Autokratiske ledere er "primært beskæftiger sig med opgaven realisering, ikke lykke eller tilfredshed tilhængere," ifølge "Encyclopedia of Leadership, Volume Fire."Til det formål sådanne ledere udtrykker reserverthed fra deres tilhængere og typisk vælger at motivere dem ved at straffe dårlige performere i modsætning til at belønne top elever.

Fordele

  • Under visse betingelser, autokratiske ledere er i stand til hurtigt vriste orden i kaos.Faktisk visse organisationer, "såsom de væbnede styrker, er så komplekse, at de kan have behov for autokratisk ledelse til at holde gruppen fungerer," bemærker Dr. Elizabeth Bolton, pr

    ofessor i udvikling af lokalsamfundet ved University of Florida.Kontrasterende ledelsesstile, såsom laissez faire eller deltagende ledelse, ofte undlader at beholde deres effektivitet under komplekse forhold.

Ulemper

  • Mens wielding absolutte magt ofte giver en autokratisk leder med et adrenalinsus, sådan ledelsesstil er bandlyst til sunde følelsesmæssige vækst.Disse ledere er som regel hurtige til at placere skylden, og kan opleve depression, hvis ikke håndtere krisesituationer, der opstår i løbet af en travl arbejdsdag.Da sådanne ledere ofte foretrækker at blive hadet end elsket i forbindelse med et arbejdsmiljø, er de ofte tilbøjelige til at vige tilbage fra muligheder for følelsesmæssig berigelse uden for et arbejdsmiljø.

Eksempler

  • ikke blot verdens diktatorer eller kontrol freaks, kan autokratiske ledere findes i pres-fyldt "redaktioner under deadlines, tropper på en slagmark, og et sejlskib i en storm," argumentere forfatterne Charles B.Dygert og Richard A. Jacobs i deres bog "Oprettelse af en Culture of Success".Derudover forældre til småbørn og ledere af rehabilitering narkotika faciliteter er både positive eksempler på autokratiske ledere, hvis indsats er til gavn for deres lokalsamfund.

Konsekvenser

  • Inden en organisatorisk kontekst, er autokratiske ledelse ikke give garanterede resultater.Tværtimod, det giver større fordele under visse omstændigheder, end det måske i andre.Denne ledelsesstil kan være nyttige, når der beskæftiger sig med et stort antal medarbejdere, der er beskæftiget i relativt simple opgaver.Ved at fokusere på bundlinjen, autokratiske ledere er ofte i stand til at øge medarbejdernes produktivitet, organisatorisk output og endda avancer.

670
0
1
Håndtering Medarbejdere