Sådan oprettes Firma Politikker

Virksomhedens politikker taler meget om din virksomhed . møde room_2 billede af Oleg Kulakov fra Fotolia.com

Oprettelse virksomhedens politik er en alvorlig sag.Politikker diktere en virksomheds standarder og etablere sit image til offentligheden.De har også skitsere til medarbejdere, hvor virksomheden er at drive virksomhed og definere den adfærdskodeks.Kort sagt, skal en virksomheds politik etablere retning og lede det med succes, for dette selskab at overleve og excel.Følg nogle parametre til at skabe effektive virksomhedens politikker.

Instruktioner

  1. Etablere virksomhedens mission, og skrive det ned.Glem business jargon og forsøger at skrive som en lærebog.Skriv missionen i en kort erklæring.Brug enkle, direkte sprog i tilstrækkelig grad formidle virksomhedens grund til at indgå i erhvervslivet.

  2. Byg din virksomheds politik omkring dette centrale mission.Tænke logisk gennem widget produktionsprocessen.Navn og liste for de forskellige afdelinger i virksomheden involveret i denne produktion.Adresse medarbejder adfærd, påklædning og tekniske

    adgang.Liste passende adfærd i arbejdstiden, og være meget klar over chikane, Skændsel og mobning blandt medarbejdere.Opret en dress code, der er behagelig og hensigtsmæssigt, men ikke alt for afslappet eller afslørende.Stress dressing for sikkerhed også.Begræns teknologi adgang til en udvalgt gruppe, og begrænse denne gruppe brug for selskab-relaterede kun forretning.Hold styr på hvem der har adgang, og når de bruger, at adgang ved at tildele personlige, ikke-sharing-koder til at begrænse misbrug.

    Selskabets mission er dens centrale drivkraft.
  3. Match hver afdeling job rolle i produktionsprocessen.Skriv virksomhedens politikker, der vil gælde hver fase af produktionen.Foretag de politikker for at løse de konkrete opgaver, der er involveret, arbejdstager adfærd på jobbet og arbejdstager ansvar for selskabet som helhed.Strukturere din politik til lovligt at beskytte virksomhedens interesser.Sørg for, at politikkerne ikke utilsigtet udsætter arbejderne til skade.Skriv kun politikker, der opfylder de lokale produktionsmetoder.Redegøre for korrekt bortskaffelse af eventuelle biprodukter eller affald virksomheden kan pådrage sig.Bekræft med virksomhedens advokater, at både arbejdstageren og virksomheden er inden retningslinjer, og begge er tilstrækkeligt beskyttet gennem virksomhedens politikker.

  4. binde virksomhedens politikker i medarbejderne, det produkt, de producerer, og virksomhedens overordnede position og stående.Foretag de politikker er relevante og sammenkoble dem, så der er samhørighed, som gør det til en glat strømmende drift og kommandovej for at bestemme, at flow.Afklar medarbejder forvirring om statslige forskrifter og standarder hvor det er relevant.

    Eliminer de " Jeg vidste ikke,
  5. Undgå modstridende standarder mellem afdelinger og autoritet konkurrence.Undlad at skrive et sæt politikker for en anden afdeling, og for en anden afdeling, der giver udseende af uretfærdighed eller favorisering.Mens alle job er ikke lige i alle aspekter, gør virksomhedens politikker, der værdsætter ens hver afdeling bidrag.

  6. Etablere overvågning og håndhævelse af disse virksomhedens politikker.Skriv virksomhedens politikker, der indført en klart defineret kommandovej.Navngiv hver myndighed indehaveren og omfanget af hans eller hendes autoritet.Forklar tydeligt, hvordan denne myndighed er at arbejde, og hvordan den enkelte medarbejder er at påberåbe sig af det, hvis behovet opstår.

    Kommandovej vil gøre for en bedre gennemførelse af virksomhedens politikker .
  7. Overvåg de politikker du lægger på plads.Vær forberedt på at tilpasse, ændre og tilføje nye politikker, når behovet opstår over tid.Hold dem strøm med virksomhedens mission, teknologi og selskabet / medarbejdernes præstationer.Tilbyde incitamenter til afdelinger med færrest krænkelser.

Tips & amp;Advarsler

  • Opret ikke politik baseret på en eller to medarbejdere 'dårlige opførsel.Håndtere dem direkte og specifikt.
  • Sørg politikker er fair for hver medarbejder.Undgå skrive beskyttelse for visse minoriteter i virksomheden.

Ressourcer

  • Hvordan at skabe en virksomhed bekostning politik til auto kategorisere udgifter ...
752
0
4
Håndtering Medarbejdere